Förderung beruflicher Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter durch das Qualifizierungschancengesetz. Auch während der Kurzarbeit!
Grafik bietet eine Übersicht über die Fördermöglichkeiten zur Beschäftigtenqualifizierung nach SGB III (Stand: 1. April 2024). Hier ist eine strukturierte Zusammenfassung nach Kategorien: 1. Fördertatbestände a) Abschlussorientierte Weiterbildung (nach §81 (2) SGB III): Lehrgangskosten, Arbeitsentgeltzuschuss und sonstige Kosten (z. B. Zulassung, Behinderung) werden bis zu 100% übernommen. b) Sonstige berufliche Weiterbildung (nach §82 SGB III): Übernahme von Lehrgangskosten und Arbeitsentgeltzuschuss varrieren je nach Betriebsgröße und persönliche Voraussetzungen zwischen 25% und 100%. 2. Weitere Leistungen im Überblick: Ob Entgeltfortzahlung (Ersatzleistung), Zulassung (Maßnahme und Träger) und Mehrbedarfe bei Behinderung übernommen werden, ist abhängig von der Betriebsgröße. 3. Neu: Qualifizierungsgeld nach §82a SGB III: Arbeitgeberzuschuss liegt bei 60 % bzw. 67 % (bestimmten Voraussetzungen) und die Lehrgangskosten werden zu 100 % übernommen. Dies gilt für alle Betriebsgrößen.
Fördermöglichkeiten im Überblick © Bundesagentur für Arbeit
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